Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu siły wyższej
Komu przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Przysługuje w każdym roku kalendarzowym w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, gdy w pilnej sprawie rodzinnej spowodowanej chorobą lub wypadkiem niezbędna jest jego natychmiastowa obecność.
O tym, czy w danym roku korzysta z dni czy z godzin, pracownik decyduje w pierwszym wniosku o zwolnienie złożonym w tym roku. Przy niepełnym etacie limit godzin ustala się proporcjonalnie, a niepełną godzinę zaokrągla w górę: na ½ etatu to 8 godzin.
Ile wynosi wynagrodzenie za siłę wyższą?
Połowę wynagrodzenia. Liczy się je tak jak wynagrodzenie urlopowe, z jedną różnicą: składniki zmienne bierze się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie, a nie średnią z 3 miesięcy.
- Stawka ze składników stałych = składniki stałe ÷ nominalny czas pracy w miesiącu.
- Stawka ze składników zmiennych = składniki zmienne ÷ godziny przepracowane w miesiącu.
- Stawka godzinowa = suma obu stawek.
- Wynagrodzenie za zwolnienie = stawka godzinowa × 50% × godziny zwolnienia.
W miesięcznej wypłacie pensję zasadniczą pomniejsza się o stawkę ze składników stałych za godziny zwolnienia, a w zamian dolicza 50% wynagrodzenia za ten czas.
Przykład: 2 dni zwolnienia przy pensji 9000,00 zł
Pracownik na pełnym etacie zarabia 9000,00 zł brutto stałej pensji i dostał 1000,00 zł premii regulaminowej za miesiąc, w którym nominał wynosił 168 h. Wziął 2 dni (16 h) zwolnienia, więc przepracował 152 h.
- 9000,00 zł ÷ 168 h = 53,57 zł/h
- 1000,00 zł ÷ 152 h = 6,58 zł/h
- Stawka godzinowa: 60,15 zł/h
- Za zwolnienie: 60,15 zł × 50% × 16 h = 481,20 zł
Wypłata za ten miesiąc: 8142,88 zł pensji zasadniczej + 1000,00 zł premii + 481,20 zł za zwolnienie = 9624,08 zł brutto.
Podstawa prawna
- art. 148¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
- § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.